© Eli Haney, Northwest University photographer
Rutgers School of Management and Labor Relations
介绍
关于
Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR)是工作领域,建立有效且可持续的组织以及不断变化的雇佣关系方面专业知识的主要来源。该学院由两个系组成,一个系专注于战略性人力资源管理的各个方面,另一个系致力于与劳工研究和雇佣关系相关的社会科学专业,其教职人员来自多种学科背景。
人力资源管理部专注于战略性人力资源管理的各个方面,包括了解人力资源在确定个人和组织成功以及在全球范围内管理人力资源中的作用。劳动研究和就业关系部审查并教授工作的各个方面以及雇佣关系,尤其是集体代表制和公共政策如何改善工人的福祉。
此外,SMLR还提供许多由世界一流的研究人员和专家从业人员教授的继续教育和证书计划。
历史
SMLR最初是由新泽西州立法机构于1947年成立的,当时名为管理和劳动关系研究所(IMLR)。像同时在其他大型工业州中创建的对等机构一样,在第二次世界大战结束后工业动荡之后,该研究所被特许促进新型的劳资合作。它于1994年正式成为新泽西州立大学在新不伦瑞克/皮斯卡塔维的旗舰校区的一所学校。
为什么选择罗格斯SMLR?
SMLR提供独特的学习体验,您可以:
- 向高度引用和出版的教师学习。
- 体验创新的教学方法。
- 与行业领导者建立联系
- 获得就业机会。
乍看上去
学生:1,597(全日制和兼职专业)
师资:55(全日制)
特征
- 提供三个重点不同的本科学位课程,两个与罗格斯艺术与科学学院联合的文学士学位课程和一个可在线完成的学士学位课程。
- 学校提供两个备受推崇的硕士学位:人力资源管理硕士(MHRM)和劳动与就业关系硕士(MLER)。该学院还管理博士学位。劳资关系和人力资源学士学位,毕业生可继续从事研究和学术职务。
- 学校还提供有关诸如工作场所的多样性和包容性,冲突解决和谈判以及领导组织变革等主题的研究生证书。
- 探索和预测工作场所不断变化的性质的研究是学校使命的关键组成部分。
- 有几个中心和计划专注于领先的研究和改善劳动力。继续教育计划包括劳工教育行动研究网络(LEARN)和罗格斯大学的行政和专业教育。