该计划的目标和好处

传统上,公司的人力资源职能被视为支持职能。因此,人力资源的职能领域包括所有商业活动。这个为期一年的课程旨在让您:

  • 获取人力资源管理的运营和分析知识
  • 为公司制定横向和全球方法
  • 将欧洲和国际层面纳入人力资源政策
  • 评估人力资源政策
  • 掌握人力资源职能的技术方面
  • 理解并伴随变革过程
  • 了解数字化在人力资源职能中的重要性

技能

该MBA课程将引导您获得必须满足敏捷性要求的公司所寻求的技能,即:

  • 在制定人力资源战略时确定,评估潜在变化及其内部和/或外部起源
  • 人力资源战略中定义的方向的相关性
  • 要开发的项目类型与公司变更的一致性
  • 确定资源,制动和变革杠杆
  • 确定环境变化及其对就业的影响
  • 确定每个参与者在准备谈判时面临的挑战
  • 评估小组的资源和限制,任务的适当性以及每个任务的责任的准确性

程序

第1单元: 人力资源方法

  • 内部沟通和运营管理
  • 变革管理与重组管理
  • 口头沟通和个人发展
  • 社会政策与社会审计
  • 危机管理和沟通

第2单元: 国际人力资源管理

  • 国际招聘
  • 国际流动和外派管理
  • 国际薪酬

第3单元: 人才管理

  • 映射;工作存储库,技能,交易
  • 方法:人才评审,提名委员会,人才统筹等
  • 管理的作用
  • 人才的伴奏
  • 继任计划

第4单元: 应用于HRM的管理工具

  • 薪酬政策和薪资管理
  • 管理控制适用于Rh
  • 培训政策和工程
  • 社会法和欧洲法
  • 冲突管理和社会关系

第5单元: 数字在人力资源职能中的影响

  • 工具 - 管理人力资源的技术和服务
  • 数字化变革管理(远程办公 - 电子学习)
  • 社交网络

第6单元: 个人项目

  • 跟进和监督
  • 记忆与防守

课外活动

在团队比以往任何时候都更多地为公司提供资源的时候,在人才必须被发现,开发和陪伴的时候,人力资源部门需要敏捷性和开放性,只有课程才能引起。

这个MBA课程提供的课外活动是您学习和体验的重要时刻。

您将与人力资源部门的主要参与者会面,组织围绕招聘和变革管理的活动,

  • 组织关于人力资源职能数字挑战的会议
  • 参与组织论坛关系学校公司ESLSCA

教学方法

MBA 2人力资源和人才管理旨在为我们的参与者提供新人力资源的最佳实践。

我们的教学法旨在通过以下方式满足专业人士的特定期望:

  • 理论和应用的教学
  • 情境方法和案例研究
  • 经常与专家联系
  • 个性化学习

机会

该计划提供了进行以下交易的机会:

  • 人力资源管理经理
  • 人力资源经理
  • 人力资源总监
  • 社会事务主任
  • 社会关系总监
  • 人力资源顾问

招生

学校为您提供所有课程的可能性,全年在线申请:从1月到12月。

候选人的选择通过档案(简历申请问卷)进行,然后进行动机访谈。

入学条件:

  • MBA1经过验证或在大学一年级的学校教育验证过程中(MBA课程2)
  • 也可以申请,公司高管
授课语言:
  • 法国
  • 英语

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最后更新二月 24, 2019
本课程是 校园实地
开始日期
10 月 2019
Duration
1 年
在职学习
价格
12,000 EUR
截止期限
按地点
按日期
开始日期
10 月 2019
结束日期
申请截止日期

10 月 2019

Location
申请截止日期
结束日期