全球人力资源管理硕士（全日制MBA课程）

全球人力资源管理硕士（全日制MBA课程）

全球人力资源管理硕士是建立在学院需要加强人力资源行业，并给予学生如何经营的关键领域都集成在成功的组织了一些接地。 它的目标是给学生一个坚实，全面的教育在人力资源领域，加剧团队建设和全球经济前景。 随着全球化时代的到来，各国都在竞相激烈，从而获得竞争优势，通过投资于创新的知识和全球人才的发展，特别是在追求学术​​声望和精英人才栽培的。 因此，它是为重要 全球人力资源管理的全日制硕士 利用其资源，并为学生提供机会收购的理论和实际操作技能。 该计划旨在提供一个新的英文硕士学位项目，将开发有竞争力的全球性人才，让学生掌握人力资源管理知识，现在非常需要国际公司。

受益于全球人力资源管理硕士研究

想与公司在东南亚的连接？ 如果是这样，在全球人力资源管理的硕士学位学习是你最好的选择。 我们大部分的HR校友目前担任人力资源经理在几个不同的领域。 这些校友对国际化人才的强烈需求的学生中，特别是那些有兴趣在亚洲工作。

预期学生市场

该方案不仅欢迎那些谁学习/工作，在HR部门的雇主，经理和专业人士，还有那些谁感兴趣的人力资源领域，并为那些有兴趣在管理/与人沟通。

学习目标

HR专业

全球人力资源管理硕士项目通过增强的综合教育过程学生的专业能力和知识，在人力资源HR涉及的理论和实践。 学生须采取团队管理，战略人力资源管理，并组织理论与管理课程。 此外，有一个平衡的注重理论和实践，我们也提供研究方法理论，以提高学生的分析和战略思维，并暴露他们的最佳管理实践。

HR道德和社会责任

为了提高学生的HR道德和社会责任，他们将提供的课程“企业伦理与可持续发展”。 本课程旨在介绍人力资源上的道德理论和分析伦理困境是不可避免地在开展业务。 该课程还邀请来自各行业的专家，以帮助学生分享实际应用。

全球视野

为了培养学生的国际视野，我们提供了一个字符串的独特的国际课程，包括“国际人力资源管理”，“国际市场营销管理”，“跨文化领导力和沟通，”和“全球化与人力资源管理。”所有课程上面提到的用英语授课，为学生提供国际知识和文化意识。 学生可以通过学校的142合作伙​​伴大学从事跨文化交际中提高他们的国际视野。

团队建设/通信能力

大部分课程要求学生组成了一支具有3-5个学生，然后分析在人力资源领域中的案件。 通过案例分析，学生不仅获得HR的理论知识，还要学会如何在实际的方式应用本专业知识。 此外，通过案例讨论，他们会增加他们的能力作为有效的沟通。

HR专业/行业的独立研究/解决问题的能力

我们的计划提供了课程“工业独立研究，”建立学生与企业之间的联系桥梁。 学生将形成2-3人的团队，并通过我们的教授的指导下使用，解决企业提出的问题。 通过产业自主学习，调查，报告和案例分析的过程中，学生运用理论实际情况，解决问题，同时使​​业务和人力资源的决策提高自己的能力。

毕业要求

从全球人力资源管理硕士课程毕业需要至少39个学分。 学生只能选择管理学院内提供的英语授课课程。 学生必须参加的四个核心管理课程，如财务管理，管理信息系统，市场营销管理，制作和运营管理（从上述四个选择至少两个疗程）。 批准由教育部认可的国内或国外的大学学分，分级比75不低，可通过应用程序被放弃。 本地学生都必须参加海外交流计划，在交流中拿不下两个管理课程，并有托福成绩高于ibt79-80（或雅思6分）为他们的英语水平。 留学生应达到中国水平，TOCFL比分2级（A2），或新HSK的分数等级2。 本地学生和国际学生都必须完成毕业论文的英文，并应通过口头评估。